W Mikołowie trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu poprawę warunków służby w Policji oraz zwiększenie jej atrakcyjności dla potencjalnych kandydatów. Policjanci każdego dnia podejmują trudne wyzwania związane z zapewnianiem bezpieczeństwa publicznego, dlatego istotne jest wprowadzenie innowacji, które mogą przyciągnąć do tej formacji nowych funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji opracowywane są działania obejmujące m.in. zmiany w systemie wynagradzania oraz procedurach kwalifikacyjnych. Wszystkie te zmiany mają na celu zmotywowanie obecnych policjantów oraz przyciągnięcie nowych adeptów do zawodu.
W ramach opracowywanych rozwiązań, jednym z kluczowych elementów jest propozycja modyfikacji ścieżek kariery oraz struktury płac. Komenda Główna planuje wprowadzenie dodatku progresywnego i świadczenia metropolitalnego, co pozwoli na zwiększenie wynagrodzeń dla policjantów. Dodatkowo, w tym kontekście trwają prace nad nowymi regulacjami dotyczącymi doboru do służby, w tym ułatwienia dla byłych funkcjonariuszy, którzy chcieliby powrócić do służby.
Wzrost efektywności szkolenia to kolejny istotny aspekt planowanych zmian. Policja wprowadziła hybrydowe formy szkoleń, łącząc naukę zdalną z zajęciami stacjonarnymi, co ma przyspieszyć proces kształcenia. Dzięki tym rozwiązaniom, zrealizowano już większość potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów oraz aspirantów. Dodatkowo, nowo powstały Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie oraz planowany ośrodek w Lublinie mają na celu dalsze podnoszenie jakości kształcenia policjantów. Te zmiany oraz wprowadzenie elastycznego czasu pracy dla pracowników cywilnych mają być krokami ku poprawie komfortu wykonywania obowiązków i pozyskiwaniu nowych kandydatów do Policji.
Źródło: Policja Mikołów
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
